网友jjbxxx分享：
目前情况，没有医保社保，没有入职协议，没有入职合同，每天打指纹3次（早中晚），试用期第二个月将满（月底），周末休一天，一毛钱没发过。
说下基本情况：
入职的时候说试用期1个月，然后到一个月头的时候说"我什么时候说一个月了。试用期1~3个月，我艹，第一次气不顺。
中秋放假，正常不是休3天么，我们第一天休（中秋），第二天上班（周六），第三天休（周日），既然这样我说周六我请假，这样连休3天，不准，说如果连休3天必须轻松公司老总，我艹，气不顺。
公司给员工办饭卡，美曰其名饭补，从工资里面扣150，然后公司冲150，这样合计300，心想这样也不错，到食堂打饭两荤一素正常市场价也就十一二的价格，他这里直接翻倍卖。我艹，这特么连吃的都坑我
8月底正常不应该发7月份工资么（7月末来的），答：跟你八月的一块儿，我说那就算9月底咯，答：9月底或者10月初，我说没有固定日期么，没有！接着说了一句让我心里凉大半截，你9月工资在11月末或者12月初发，我说这不成压俩月了吗，答：公司规定！ 我艹
公司这两天搬家，据说其他员工公司经常搬家不知道为啥，这次从A座搬到B座，一问就说这是公司的事儿，我觉得这里面可能有猫腻。我们平时打指纹都是在隔壁办公室，今天上午隔壁办公室已经搬走，到点没法打开，领导说一个月只有一次忘记打卡的机会，我说，这办公室去哪打我都不知道，回我说财务才不管你这个，我艹
之前真他妈眼瞎来这破公司，不管是开除还是离职都想撸他，吧里有经验的传授一下，不胜感激！
网友迷茫的米奇分享：
月末休一天，啥公司
网友mf1114分享：
一个月没签 就可以撸了
网友zzjj5200分享：
游击队
网友maoliw分享：
找证据，劳动仲裁申请仲裁
网友liyulong52分享：
我们公司也是 单休 不按国家法定节假日上班 但是从来都是按照国家工作日上班 还没有补助 请假还扣钱 节假日上班也没有多倍工资
网友日久生情分享：
去劳动局，没签合同，没买社保，这两样就够了
网友mwjkz分享：
恭喜发财 收集下证据撸啊
网友禽兽不如分享：
公司做什么的？ 还需要经常搬家？
是不是业务违法啦？ 举报还能撸一笔
网友jjbxxx分享：
找证据，劳动仲裁申请仲裁
我听过劳动仲裁，但是没搞过啊，所以不知道该准备些什么