网友残阳情殇分享：
离职前被各种针对，抱着息事宁人的态度也就没顶领导，今天通知工资拖欠，实在是忍不了了……
1，之前每个月28号发当月工资，今天通知，离职的员工【我】下个月15号发工资，其他人照常28发工资。
请问这个是不是违背劳动法，可以劳动仲裁吧？
2，离职前还有4天年假，20个小时的加班。这个应该可以申请现金补偿吧？
3，离职前工资6000左右，但是社保一直按照最低缴费基数缴纳。这个应该也可以申请劳动仲裁吧？
4，实习期2个月，没有缴纳社保，应该可以申请补缴吧？
5，说一说事情经过，教育行业，入职1年半，兢兢业业，去年3月教师离职潮，整个校区只剩下我自己一个老师，咬牙坚持陪校区度过了难关，提交离职申请后，换办公室，换岗做销售，被各种找茬针对，都忍了。过河拆桥无非如此，工资还要拖欠，准备劳动仲裁了。入职的时候签了劳动合同，但是单位没有把一式3份的属于我的合同给我，叮叮打卡于今年3月份实行，目前打卡记录保存。应该可以赢吧。
网友chenminglove110分享：
必赢，大胆干，单位就怕这个，
网友天之妖分享：
当地劳动仲裁去 他们对这种最热心了 会告诉你该怎么做的
网友sun123ai分享：
合同必须得有
网友淡淡的忧伤x分享：
1，离职工资需三个工作日内结清！
2，未休年休假要支付三倍日工资！
3，社保要以实际工资为基数缴纳！
不怕麻烦可以去仲裁
网友huqiaqia分享：
当地劳动仲裁的很开心，表示又来业绩了
网友xw0810分享：
拖欠工资是最好的仲裁理由了。
加班之类的不好举证，你可以加上。社保有交你就仲裁没戏，但是你可以去举报。同理实习期你得举证，没证据也不行。
如果你是城镇户口可以要求补公积金，这块比较容易。