网友aifanfan分享：
下个月准备去新单位上班，但是现单位上个季度的奖金（和年终奖差不多金额）会和这次发工资一起发，
但我最多做到下个月发工资那天（再长肯定不行了，新单位等不了那么久）
但是只要辞职报告在发工资那天之前提交，那个季度奖金肯定是没有了，
一声不响拿到奖金和工资再提辞职，没有半个月 一个月肯定是不批的， 人事那边手续也不给转，可能存在各种风险？
领导给我选择是要么接着做 ，不去新单位，要么马上提报告，但上季度奖金肯定没了
风险比如 和上家单位还没解除劳动合同 就去新单位上班， 新单位录用在职人员也有法律风险？可能原单位还会要求各种赔偿 或者起诉
网友a1347547312分享：
和下家公司商量比较合适，拖一拖入职时间
网友影子累了分享：
风险是肯定有的。
如果单位较真，法院见喽
网友男若寺分享：
有啥风险，不做就是不做了呗，最多被人埋怨一下
网友英格兰分享：
不批呗，然后你们每月发工资不是上个月么？那公司还不错啊，一般也不会和你计较。
一般公司就不发你上个月工资，我们辞职后，还扣了好多。如果影响人家很大，告你呗。
你们领导也是屁事多，奖金管他屁事，我们一般领导不会和你谈这，都是人资那边，会找你谈。
网友曾sir分享：
书面打辞职报告，30天可以自动离职。
不存在不批不准离职的情况
如果你没有签订竞业协议那些东西的话，打了书面报告顺便咋搞都行
网友yihanboy分享：
有啥风险，不做就是不做了呗，最多被人埋怨一下
他是想拿了奖金还不做
网友haikuo6780分享：
请长假呗！