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做企业千万不能意气用事，很多事情碰到了就是要乖乖付钱的。就像#孕妇请假保胎遭解雇#就是个典型。我们国家的产假制度成本是企业来付出的，简单来说就是孕期女性拿着空头支票，找企业兑现。站在企业角度女性怀孕生孩子企业不受益，所以自然不愿意支付相关的成本。女孩子怀孕在家休息也影响绩效，后续发展肯定受限。
所以现在女性的最优解很简单，就是像图中女性一样，刚进公司就怀孕，然后干脆请假休息。她说孕期反应剧烈，口述一下医生肯定给她出证明。然后安安心心回家休息领钱。孩子生完产假休完再辞职换公司，开始新生活。原来公司就是个踏脚石。
企业碰到这种情况就是乖乖付钱是最优解。不要想着什么公司内部制度之类的事情想辞退，只要劳动仲裁，它一定输。上新闻了，看看评论多数还是对企业表示同情，因为绝大多数人心里还有个基础的概念，谁受益谁付钱。
比如女孩子生孩子，如果觉得自己受益，就应该自己付钱；老公受益，就老公付钱；国家受益，那就让国家想办法转移支付，让不生育的人来掏这个成本。企业不受益，为什么要付钱呢？
怎么看似乎都没道理。尤其是小公司刚开始初创，招几个人集体请产假基本就准备收拾下破产了。
但是这个东西你就算知道它不合理，也只能接受。因为不接受你付出的代价更大。
网友热门回复
超大果粒橙glc：说白就是法律落后，当年立法的人根本就没带脑子的，先不说请假三个月待会生完了，给你来个月子假，时不时来个脯乳假，公司聘请你来是为公司受益的，连活都没干，让企业买单，国家咋不买单。
sven_shi：你为什么觉得是法律落后呢？其实这种产假制度设计是非常厉害的。设计的时候就该想到谁付钱了。开空头支票的人多数都不蠢的。
sven_shi：这是个很典型的理解错误，产假关键从来都是谁出钱。要是只给女性开空头支票，让企业兑现，这就不是企业的刚性成本。男女都休产假就成企业刚性支出了。员工生孩子企业不受益，它为什么要承担这个成本呢？//@Banyan_Republic: 这事讨论八百遍了，唯一解是男性产假始终保持与女性一致。
芥末不加：楼里有个人真是作呕
刘大七七七七：所以小企业不要招孕龄女性就好啦，招扫地阿姨，招个漂亮年轻的前台老板玩玩，感觉她差不多要结婚时开掉就好啦
_财成都_：所以最聪明的女生还是早结婚生育再出来工作，职场优势也明显
折翼丛林：企业会考虑“我怎么能确定你不生二胎呢？”
酒深不怕巷子深：这种也就只是她个人受益，那些嗷嗷叫支持她给她鸣不平的女性，特别还没参加工作的，这种事越多，对她们以后的就业越不利。企业说到底是要挣钱的，控制风险天经地义
刘大七七七七：小企业除了招个扫地阿姨和一个漂亮前台外没必要招女性啊，漂亮前台老板好好掌握就好啦，用了两三年开掉就好啦
3334444h：难道她老公不收益 国家不收益？把生孩子的成本完全转嫁给女方 难怪现在女人不爱生孩子
唐松：之前我公司有个女员工，进公司三个月，没有业绩也不服从管理，我让主管去劝退，主管沟通过后同意辞职，让她来签离职手续，她给主管打电话说有事走不开，让她老公来代办，主管没经验同意了。然后没过几天就到公司闹，说我们非法辞退孕期员工，离职手续不是本人签署，怀孕三个月了……
来去风中不带P君：为什么企业间不建立类似“远古”时期的行会体系，把这类害女之马列入黑名单呢？
不再想翻身的咸鱼青菜2：后来呢？
饱饱的八卦喵：然后小企业就不招女性了
QQ小萝莉影视：支持一下❤️
吉迪恩苏4451：我司老板明确跟我说了，本地人不要，25岁以上女性不要
musto：不知道这个老板在想什么，我肯定倾向于要本地人，本地人有房子，没有房租压力，比外地的薪资要求也低，稳定性也高很多。
桃花雅典娜：现在本地外地交的一样。过渡期结束了。至少上海是这样。
JL太久了：请假期间不发工资不交社保可以吗？
Lilith赵：工资是本来就不发的，社保中心根据你公司的上年度交金基数来发放你的生育津贴，但是社保是强制要交的。
幸运的胖子_BO：要交社保 ，还至少要发当地最低生活保障的钱
芋圆六分甜：这算互害话题，总有一方利益受损，没有双方最优解，只有单方利益最优解。
DunDdun敦：其实是三方，制度是他们给的，他们请客但是让企业买单
111小媛猪：我工作两年了 刚怀孕三个月的时候不稳定 请过两个星期的假 就被辞职了 老板真的很恶心啊
被城门殃及的池鱼：这个就有的说了，如果你只是个新人小白没有对于公司有什么历史贡献，辞了就辞了，可是你是个老员工了，连这点福利都给不起，你是可以学她一样申请劳动仲裁的，
童大夫工作室：生育险好像很低的
不穿袈裟的师太：产假工资大部分公司都是按最低工资标准来付的，这些都是生育津贴补贴的，企业屁损失都没有好吗！
独钓寒江雪南航：
薅羊毛薅的理直气壮毫不要脸
丝黛罗普07：产假是要预产期前半个月才休的，之前的九个月工资是企业自己付啊
不作不死文先生：这种具有主观恶意利用法律的，是不是可以根据宪法来起诉啊
卷卷毛的蝈蝈：这只能是道德谴责，我觉得。[皱眉]
宋柯枫：劳动法有规定孕妇在严重违反公司制度的情况下，也可以辞退的
小窗幽记大茶壶：最简单的办法就是不招女职工了
大江守山人：这种一判一个准，肯定是企业输的
freeze-framer：给男性放陪产假 能落实下来才重要……
duyuan水瓶：这个女人现在都没到产假的阶段呢，就已经请了几个月的病假了。就算男性也放陪产假，也解决不了女的一怀孕就请假造成女方企业利益损失呀。
弹剑高歌谁和余：那不还是你们生孩子公司负担一部分成本么，你生的小孩是自己的又不是公司的，凭什么公司负担这个成本？让男性也放假无非是让企业成本更大了而已（男性也能通过这种手段讹公司了），于是公司不招已婚的，发现结婚就辞退
Nekophilic：啥时候斯文也这样了？你的经济学呢？现在不过劳动仲裁而已，要敢喊公司赔，我给你说大三甲的护士妹妹一大半都会不请假去生娃儿，特别是妇产科！没病假了旷工当然该解雇！
kimi-lqd：肯定公司输，怀孕期女性劳动仲裁天平都是偏向女性的。
longlinlin1616：劳动仲裁赔钱就是，从长期的角度来说，原图里面的女性也根本不是企业所需要的员工。呆得越久，企业亏得越多，不如早早赔钱让她走。
相面知心：两害相权取其轻
爱荔枝1988：孕期旷工也不能辞退吗
Chen-Zhi-Zhong：死刑都要暂缓
罗粉_张小虫：所以我们公司现在不招女销售
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