文章目录
最近研究任正非的企业管理思路，发现与其它企业老板最大的不同是，任正非非常喜欢实实在在谈钱。别家还在大谈特谈理想，愿景，上市分股票的时候，任正非1993年就谈到企业管理的核心是要让员工赚到钱，赚更多的钱。一位前华为员工说：“华为对技术开发人员确实够意思，像我1995刚进公司时，他们就开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余，几乎都有点后悔离开华为了。”1996年，华为曾以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。为了挖一位从事芯片研发的工程师，华为开出了40万的年薪，等这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，立刻将他的年薪涨到了50万。华为这种千金买骨的人才战术，让许多对手亚历山大，一位摩托罗拉员工称，摩托罗拉要挖华为的人，难如上青天，华为要想挖我们的人，那可就容易多了。
网友热门回复
仁慧–跟我走吧：绝世好老板
大富2008：只要解决了利益分配问题，那么50%的管理问题也就解决了。
彦苇：任老板是好老板
小飞的肚子：国家给他个教育部长干吧
种蘑菇的圈圈怪：敢于实实在在谈钱，实干家，空谈误国，实干兴邦
传说中的兔子：格局大，谈钱也让人很舒服
amy喜宝：那国企、科研院所又是如何对待技术骨干业务精英的？给不给钱先不说了，不把你排挤出去已经不错了。
无聊的小虫：93年
那还刚起步，挣不到钱。现在华为是挣得太多了，发给员工的是很少一部分，大部分利润都拿出来研发了。员工拿钱多了就不想奋斗了
南山南1949：决定买台华为电脑支持一下任总
tianlanlan100：任老骨子里就尊重有专业才能的人和对专业的敬畏，所以华为就是聚宝盆！
好长一条熊喵：这种老板不要员工996 员工都主动996
心在天山-身老沧洲：我们央企讲付出、谈奉献[允悲][允悲]结果GG了
鱼眼泪_Z：实在
andrew1998：财散人聚
木子庆1997：做的大是有道理的！
姗姗不算来迟：工作除了实现远大理想，另一方面不就为了改善生活吗
M-O-K-K-O-M：有钱能使磨推鬼
茅山仙道：钱多好办事！大批黑人球员等待规划为我大国踢世界杯。举起大力神杯
迷雾背后是太阳：回复@无聊的小虫:不研发拿什么发你明天的工资!
风君子call：钱多了才会有理想
善若海水：接触华为基层员工没有上千也有几百，任先生对人性的把握无人能出其右
自由Eric1992：只谈理想就是骗子
我是宝宝更是小超人：能触动一个人的，要么是灵魂，要么是利益。灵魂太难触动，那就靠利益满足吧
smileagain2003：现实中的老板总是大谈理想，谈奋斗，就像把一根肉骨头挂在鼻子前。
圣赫勒拿的背影：回复@无聊的小虫:不研发说不定像诺基亚一样倒闭了，还发什么工资？
深圳罗湖JEEP4S店：人性如此，任老板精通此道
致远11608：企业战略就是人才战略
瓯江锦鲤大王：不好心灵鸡汤盯上任正非了[允悲]
天山冰叟：换一种说法：任正非极为懂得人才的重要性与实际价值，并给予相应的尊重与报酬！因而，华为，一家在不适于民企生长的环境下，壮大到美帝举国并联合它国围攻之！一个企业能够让当世号称世界最发达国家如此害怕，前无古人，后无来者！
flyawyany：有钱说什么都对[馋嘴]
古奇不怪：华为的钱不多 50%都拿不到 哈哈哈哈
二苗二花：涨妈看问题一针见血，任老板把人性都研究透彻了！
蜡笔小鸡是个大屁屁：请问那位。为什么要辞职。。
不一样的烟头：现在出去找工作每家公司都说要上市
中州卫华A：好公司给你谈待遇，化公司给你谈理想
锦瑟之无端：价值不是通过金钱体现的吗
此刻书小生：钱给到位了，员工才会努力付出
2019富贵吉祥超有钱：愿意拼也是有道理的，满口仁义道德是很恶心的
闪电雏形娃哈哈：只有这样，企业才会发展壮大！
长三角海宁时尚：老板不黑，还有理想。
天宸剑姬：又是新一轮成功企业家的宣导会，像极了当时的马云王健林等；可能国家目前需要这样的人物形象，公司形象；但往往物极必反，人怕出名猪怕壮
去涨涨麻麻微博查看：https://weibo.com/1979899604/HwesZ4IbE