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【毕业生注意！别让试用期成了“白用期” 你得知道这些】近日，大连一女员工试用期内怀孕遭辞退的新闻引发网友热议。新一届毕业生马上要进入职场，对于试用期，你了解多少？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？试用期不是“白用期”！戳图了解↓↓关乎你的权益，转发周知。
网友热门回复
熙崽的麻麻粉MI：我是女人，也是上班族，国家考虑过企业负担吗？我带着一个11个人的团队，都是女生，平均每年都有两个同时休产假的，工作全部有其他同事负担，每个人压力都很大，我也不喜欢一进公司就怀孕的
张不正wellas：天天发这些东西，也不看看有几个公司能按照这个执行的
今天周小白发财了么：用人单位能做到算我输
你的前任还好吗：白用了能怎么办
跟他们讲道理吗？报警吗？？？
上岸奔小资：好多私企都是转正交社保 你拒绝他也拒绝你 他敢你敢么 主管部门在哪里
四环小土豆：虽然法律有规定，但是一上岗就怀孕，于情于理都是故意在坑公司吧
凡尔赛最靓的崽：回复@熙崽的麻麻粉MI:。。多招两个。。大姐人家要赚钱的啊 你以为扶贫吗
AllanGe1998：敢问不向公司妥协996，之后被限制奖金，最后被辞退，是不是也违反了劳动法？
跑步课本007：现在的毕业生，都精明着呢，HR心累啊
普通杨树：在资本家私人老板眼里，应届生是免费的雇工。
如是我闻过则喜：回复@熙崽的麻麻粉MI:是什么让你放弃了男生去招了女生呢？还不是因为人适合这个岗位
素年夏沫：回复@熙崽的麻麻粉MI:的确。其实双方都不容易。原因在于郭嘉不应该把鼓励生育的成本压力大部分都压在企业。
一个有理想的大学生：祝2015级大学生毕业快乐[doge]
荨葸薇蓓：若是有人隐瞒怀孕的事实真相，进入了用人单位，那是不是欺诈？这种情况下要怎么处理？
frown莹：现在很多公司的猫腻多了去了，基本上试用期没有缴纳保险的，大部分都先签订试用期合同，对于刚毕业的学生来说只要不拖欠工资就行了。用人单位和员工本身就不处于平等地位，尽管有劳动法保护员工，但公司就不遵守法律，你能怎么着，打官司？刚毕业那么狗血，挣得钱都不够花，再扯个官司更是筋疲力尽。
小小旭_sun：说的比唱的好听，然后呢？你一刚进单位的就跟单位讨价还价以后还混不混了[摊手]（社会之复杂，人心之险恶）
黄桃山守望者：现在招进一个女的，就立马生孩子，生二胎，最少要4年之后才能工作，而且还不如四年之后招进的新人好用，不能闭着眼睛谈法律，能不能聊聊现实问题。
冰城小瑞：我见过七八家公司，嘴上说交社保，真正入职后就推三阻四了，根本不给交。廉价试用期之后你付出了时间成本，公司没什么损失，就是硬不给交社保，你爱干不干[摊手]那些员工很无奈，可是找谁去？告它？你有时间耗吗？[摊手]
数学一点都不难：可是有好多公司，工资条没有，工牌没有，劳动合同没有，有的甚至连银行卡转账也没有，根本证明不了在那工作。
rainbow_wang007：回复@今天周小白发财了么:我之前在国企大企业，我就不点名了，试用期1年谢谢，所以很多单位都做不到这样的，现在工作难找，不干有的是人干
请叫我遥遥哦：然而很多单位还不是明着违法
Gi-nananana：回复@熙崽的麻麻粉MI:多招两个赢了，一看就是没上过班的
yangla10416：回复@你的前任还好吗:劳动监察大队，只要你有证据一找一个准，农民工都比毕业生有维权意识。
有小黄花的那年：又是新出炉的大学生，廉价劳动力
蛛咕莉：现在的企业精明着！
一位不愿意透露姓名的大胃王-：回复@AllanGe1998:公务员可不适用劳动法，适用公务员法
pine小妞的紫：我都因为想怀孕，放弃了一家公司，谁喜欢你一入职，还没有过试用期就怀孕啊[哼]
银桑527：在一个n线小城市，去劳动仲载哪里投诉，竟然劝我说，年轻人，到哪里都能找到工作，还投诉啥，浪费时间，走吧走吧，我还能说什么，我也很绝望啊，知道维权道路，却不能维权！
小迷糊是俺：回复@艾尔文森林中单孑独立的胖菠萝:如果你是企业老板，我把这话当做你愤愤不平的抱怨，如果你不是，那还是少为老板操那份闲心吧，招育龄女性就能够想象到会结婚生孩子的，不是吗？
蹦蹬牛牛牛：有关部门该站出来的时候尽量别连夜成立
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