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企业文化对公司意味着什么？#蒋凡被除名合伙人# #阿里将成立工作小组调查蒋凡事件#
其实，企业文化分好坏，也分别从两个角度回答一下：
对于公司内部员工，好的企业文化是对企业员工的一种隐形的激励措施。公司员工会从企业文化中寻求合适的价值感和归属感。在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“我们倡导雷锋精神，但绝不会让雷锋吃亏”。
在物质上，员工拿工资+奖金+股权分红，2012年时，华为基层员工平均年收入就达到16万，等级越高，薪资越可观。在精神上，华为有专门的“荣誉部”，每个业务领域都可以申报荣誉奖，让员工产生自豪感和归属感。
对于外部人员来说，好的企业文化是企业最好的宣传广告。拿华为举例，华为你做的好，我愿意给你重薪酬谢。为了招揽8名应届博士生，华为开出最低89.6万，最高201万的年薪！华为也成为很多优秀毕业生的择业首选！
反之亦然，不良的企业文化有很多，比如对外拖欠供应商的尾款，对内忽视员工福利，有这样的企业文化的公司，哪个供应商敢跟它合作，哪个员工愿意为它卖命！
企业文化摸不见看不着，但它越是飘渺，越是有人在乎！
那这次阿里巴巴的蒋凡被除名合伙人，你觉得对阿里的企业文化，对淘宝接下来上线的各种活动有什么影响？大家可以一起讨论一下！
#上班族手册# @微博职场@头条职场
网友热门回复
love方小一：唉，只不过做做样子而已啦～这种事，在阿里，又不是个例咯。再这个社会中，更不是唯一。看的挺麻木。
李大颖Tools指南：现实中，类似的情节很多。阿里淘宝的名声太大，用户大部分又是女性群体，总裁出了这样的事，对淘宝的影响应该不小
幸运人儿w：
李大颖Tools指南：
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