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还是说说华为的事吧。首先我提一个问题，一个企业为什么要让一些员工离开？我一个朋友所在的公司出过这样一件事，有一个在公司工作了十几年的主管，单纯因为新上任的总经理看他不顺眼，就让他离职。他离职以后马上开始报复，不计条件地给公司的竞争对手当技术顾问，弄得市场上到处是价格更低的基本上相同的产品，公司承受了巨大的损失。
我说这个例子的意思是，真正有能力的职工，管理正常的企业是不会除名的，除名以后对公司是非常不利的。而那些公司在理性选择下还认为应该离开的职工，可以说，都是已经对公司没什么用的。前些天网易的例子也是，身患癌症的职工对公司当然是一个累缀。只不过，患病这个事容易引起公众同情，从这上面挑起舆论，是一个有效的策略。
实际上任何一个公司，如何把无用之人清除出去，从来都是一个难题。我朋友圈有人指出这个问题在于《劳动法》这部恶法对企业施加了过多要付的责任。实际上，即使没有劳动法，也不会是你想让一个人走，一纸解聘通知就可以解决问题的。劳动法无非是规定解聘一个人要给相应补偿，这对于大公司而言，是已经接受的模式。矛盾焦点还是在于补偿数额的高低。站在职工的角度看，他的能力已经跟不上时代要求，离职以后也很难再找到类似工作。所以当然是想尽一切手段要更多的补偿。
在这种相互博弈之下，就越来越没有下限了。一般人是没有像我上面的例子中那位主管的能力的，但只要是在一个公司工作了很多年的人，掌握公司一些见不得人的事还是很容易的。在谈判当中，这就很容易被加以利用。但问题就是，这么做从法律上来讲，就构成敲诈勒索了。如果公司比较强硬，由此就可以把你送去坐牢。大家可以参考吴秀波案件，小三要些青春补偿，不能说不合理，但采用了要挟的手段，也是敲诈勒索。敲诈勒索是不管你的把柄是对还是不对的，哪怕对方杀了人，你以此为要挟向他要钱，也是敲诈勒索。这个王洪元之所以不起诉，只能说他玩得高明，没有留下把柄。
所以华为的事基本就是这么个情况，你的观点，实际上完全取决于你站在哪个立场上。作为我个人来讲，我还是坚持无功不受禄的传统价值观。如果我在一个公司没有价值了，我会自行离开的。
华为无疑是一家伟大的公司，但伟大的公司决不是如你想像的那样充满爱。商场如战场，慈不掌兵。那些场面话都是说给外面听的，要想管好一个大公司，不冷血是不行的。中国企业的对外竞争力，很大程度也是依赖于此。全讲温良恭俭让，那必定会在残酷的竞争中被淘汰。保持内部高强度的竞争状态，才能在对外的竞争中碾压对方。作为民族企业表率的华为，和现在看起来比较冷酷的华为，是高度统一的，不存在任何矛盾。
还是那句话，内无法家拂士，外无敌国外患者，国恒亡。
网友热门回复
异邦骑士56：迷惑，怪不得现在越来越多人考公务员，同样是过劳死，国企里面你是劳模，政府里面你是英雄，私企里面你是累赘。不懂同样是劳动者，为什么大家屁股都在资本家那边坐着，你有忧心企业倒闭的闲心，为什么不忧心996的自己老了之后被资本家清退呢？
轻武器高工王辉：老了以后就自然退休了，还用得着企业清退吗
幻想飞起来的牛：逻辑有问题，对于公司来说，薪资是需要你能力去匹配，同样，对于员工来说996还是007取决于你能拿多少银子，所以你愿意996必然也是因为待遇对得起这个付出，你不会说是因为爱吧？当你能力跟不上公司要求的时候公司自然需要换血，商场真如战场
晴天Iseeicy：人老了也是累赘啊，按你的观点应该自杀了不给国家养老金添堵。希望你自己优先践行哈
轻武器高工王辉：人老了是累赘所以有退休制度
lyz双逸：就你的罗辑思维，人老了生病就是给这社会添堵，那么你先选择自杀吧，别浪费社会资源
麟待玉5：外儒内法，法即法律。劳动法，你又称之恶法。难道应该出部资本家法，专门为资本家服务吗？ 外儒内法，是应该对企业对资本家而言，企业资本家违法的成本太低，员工及客户按照法律规定维权的成本太高，这是当前的症结所在。 水能载舟，亦能覆舟，这是我的观点
轻武器高工王辉：我没说劳动法是恶法，那是引用朋友圈
露西亚饭饭：看了第一段我就不想看了……一个企业里面有多少个辞职了能给公司造成危害的？那些歧视孕妇辞退的，按你的说法就是孕妇是累赘，公司没用的人了？
轻武器高工王辉：那当然了，公司有人怀孕，政府应该给一定鼓励，比如抵税什么的。什么都没有当然是累赘了
喵帝vvvv5：都没看完就敢过来发表自己的看法 你的看法真的这么不值钱吗
水中月镜中花妞妞：@水中月镜中花妞妞：就说一点，对网易生病员工分析那段，有问题，人家爆出来是因为公司不给N+1的补偿，且连业绩都不予以正确评估，怎么在你嘴里就变成以对生病的同情来掀起舆论了？如果是你，公司把你裁了，不给任何补偿，正常绩效也不给，还威胁你，你能拍拍屁股就走人？
轻武器高工王辉：你说的也有理，不过舆情能起来还是因为病这个点
老曾阿牛：参考吴秀波和小三案
方畬：我都怀疑这家伙的公司是吴秀波开的！
Chien_S：大错特错，青春补偿于法无依据，2n是劳动法明明白白写的违法解聘补偿！ 少混淆是非
幽林明月与清风：这是不续约，不是提前解聘，按理应该是n+1，也是之前就已经给了的，30万是2n的差额，后来给的，问题就是在这
塌塌的鼻子：的确是《劳动法》写明的，2n+1完全遵从《劳动法》。只是各大公司基本不会遵守劳动法，都是以n+1到n+3的比例，而大家也不想搞事情，就那么算了，一般仲裁也不会支持员工的2n+1的诉求，除非是工伤，孕妇等特殊照顾的群体，这些群体往往赔偿都是远超2n+1的。
残月稀星36540：我所惊讶的是，他在离职拿到赔偿金，九个月后公司才对他进行起诉。如果是敲诈，那么这个性质应该很快就能够定性的，怎么会隔那么长时间才做出决定去起诉他呢？公司内部法务是如此的不专业？
射手春雪未销：华为已经给了他n+1的离职赔偿了，30万是和2n之间差额，还是通过私人账户给的。
残月稀星36540：回复@射手春雪未销:这也是劳动法的问题，劳动法的法律效果纯粹是愚蠢至极。。。这个劳动合同，不管是几年一签，只要它是连续就职的，它就应该算连续工龄啊！你不管是一年一签两年一签四年一签八年一签十年一签，都无所谓的啊！搞这些小花样究竟有什么意思？劳动法居然还有这个小漏洞？劳动合同怎么签有什么意思？
陶_巴巴：目前看到最为理性的分析了
我是火车王2333：那你这个智商和理性也没什么关系了
陶_巴巴：回复@我是火车王2333:你就是猪脑子，当事人已经被记者追问，他先拿了N+1补偿，回头给公司要2N，这30万是补足2N的钱，这不是勒索是什么？
阿qing2010：裁员我能理解，没有证据都能让一个人坐牢251天，就让人恐惧。
幽林明月与清风：这只能说平时对法律程序关注少，检方最后结论是证据不足，中间是公安在侦查
海豚游泳2017：嗯，真正的问题在于没定罪就能让你做几个月牢，这违反公众对于公平正义的基本认知。当然这并不是华为一家的问题，但它很明显在充分利用这种法律环境。
昨夜星辰在廣州：避重就轻，混淆黑白了吧。251关键点在哪里
熙攘来往秀：责任在华为吗？蠢
一半喧哗一半寂静_：是不是可以参考鸿茅药酒呢，最后那个受害者也是息事宁人了，拿钱不出声了，毕竟个人逗不过企业，不像是加拿大那位，有外语部做后盾。
Satanail1：《劳动法》这部恶法？？？
KDS禽心贱胆：之所以不起诉，只能说他玩得高明，没有留下把柄 这句话说的真轻飘飘
涛涛的辉辉：寡廉鲜耻！按照你的说法，劳动法是恶法，那也就不存在啥敬业限制，人家离职了去新公司能开发出功能相同价格更低的产品，你居然说人家是报复，这是市场竞争啊！简直不要脸！
宁宁二十八：可华为不仅仅是一个普通企业 孟晚舟事件 它获得了多少亲情收益 权利义务相统一 发这样的公关声明对于普通企业没什么好说的 对于华为 显然不合适
落雁劲_weat6：转发微博
建城大大：别洗了，他在这件事情错了就是错了
为迩袖手天下_nlw：转发微博
害怕明天的猫：2
水灵的考拉：黑的漂亮，居然连人大批准的劳动法都一起黑了。
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