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我认为#上班期间冲奶粉被烫伤算工伤#，我个人支持上海二中院的看法，劳动者在其劳动过程中满足其必要的、合理的生理需求的行为，是从事劳动工作的前提条件，属于劳动权的其中一部分，应当受到法律保护。
法律规定哪些属于工伤？哪些不属于工伤？
1、属于工伤的情形
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、不属于工伤的情形
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
上班冲奶粉显然不属于不能认定工伤的情形，但认定工伤的情形中也没有明确规定包含冲奶粉这种工作之外的情形，这也是有争议的地方。
但我认为从保护劳动者权益的角度考虑，不宜将法条僵化理解，工作中去冲奶粉没有超出工作的正常范围，这跟工作中去倒茶是一个道理，和工作是一体的，不宜明确地区分哪些属于工作，哪些不属于工作。法院认定冲奶粉受伤属于工伤符合《工伤保险条例》和《劳动法》精神。
网友热门回复
琥珀199810：现在的工伤很难拿到真正的赔偿
阿Q-律师：程序比较复杂
爱笑的姑娘运气不差193：好搞笑 你上班倒水不小心把自己烫了 怪别人？
阿Q-律师：很搞笑
不靠谱的混世小魔王：我上班被学生传染了乙流，单位要求我这几天请假休息，然后每天扣我240元，算事假，因为没有住院，所以不能算病假。
是彬哥哥啦：谁能说一下具体情况
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